El feedback de múltiples fuentes es una herramienta relevante para medir el desempeño de los empleados. Esta estrategia contempla a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden distinguir las fortalezas y debilidades de los líderes en https://emilianondtjy.iyublog.com/19774279/evaluación-integral-de-la-actuación-laboral-mediante-la-evaluación-de-360-grados