En casos de despidos es recomendable analizar si el empleador ha calculado correctamente los salarios al finalizar la relación laboral, teniendo en cuenta (entre otros aspectos) los días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador en foundation al contrato de trabajo y también la ley alemana Mindesturlaubsgesetz fileür Arbeitnehmer https://charlieqlcrh.ambien-blog.com/31049970/5-essential-elements-for-abogados-en-francia-abogado-espanol-es