El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un expediente justo que permite a los trabajadores presentar una https://analisis-de-puesto-de-tra39115.wikievia.com/10580203/poco_conocidos_hechos_sobre_demanda_laboral_codigo_sustantivo_del_trabajo